womenonboards.ru
Click to order
Cart
Total: 
Your Name
Your Email
Your Phone

Женский «переборд»

Сверхзанятость в советах директоров становится женским явлением
depositphoto
Глобально среди директоров, входящих в три и более Совета, 22% женщин и только 12% мужчин. Об этом свидетельствует глобальный доклад MSCI «Женщины в советах директоров 2019», охватывающих около 3000 компаний из индекса MSCI ACWI на 31 октября 2019 года.

Это явление объясняется растущим давлением на компании привлекать в советы директоров больше женщин. И те отдают предпочтение женщинам с опытом работы в бордах. В результате выбор падает на одних и тех же кандидаток.
«В отсутствие формальных рекомендаций и требований, ограничивающих количество советов директоров, в которых может одновременно работать один и тот же человек, компании должны ответственно относиться к выбору кандидатов, не допуская их сверхзанятости», - говорит в интервью Financial Times Джорж Даллас, директор по политике глобальной группы инвесторов Международной Сети Корпоративного управления (International Corporate Governance Network).
В числе других интересных наблюдений доклада можно назвать следующие:

  • Доля женщин-директоров выросла до 20% по сравнению с 17,9% в 2018 году. При сохранении текущего темпа паритет может быть достигнут к 2044 году.
  • 57,3% компаний, на которые распространятся обязательное квотирование женщин в советах директоров, выполнили требования к 31 октября.
  • За год удвоилось количество советов директоров, где женщин большинство
  • На развивающихся рынках директоров-финансистов больше среди женщин, чем среди мужчин (47% против 39%). На развитых рынках значимых профессиональных различий между женщинами и мужчинами директорами нет.
Текст Екатерины Кравцовой
14 января / 2020