Click to order
Cart
Total: 
Your Name
Your Email
Your Phone
HSBC

Гендерный баланс в советах важнее, чем независимость директоров

К такому выводу пришли аналитики HSBC, рассмотрев взаимосвязь между уровнем гендерной диверсификации советов директоров и доходностью акций (TSR – Total Shareholder Return).

Приступая к оценке этого параметра, аналитики банка были скептично настроены, поскольку более ранние исследования расходились в выводах относительно взаимосвязи между участием женщин в советах директоров и стоимостью компаний. Вопреки их настрою результаты показали одну из самых сильных корреляций между этими двумя показателями.

Аналитики банка признают, что за последнее время США и страны Западной Европы добились существенного прогресса в вопросе гендерного баланса советов директоров. Однако они призывают включать в понятие многообразия этническое происхождение и предыдущий профессиональный опыт директоров.
Ключевые выводы
Позитивная взаимосвязь между участием женщин в советах директоров и стоимостью бизнеса компаний ярче проявляется в тех компаниях, где уровень диверсификации советов директоров выше медианы по региону.
На графике представлена премия за диверсификацию в разных регионах мира в компаниях, где она на 30% выше региональной медианы.
Источник HSBC, 2019

Позитивное влияние гендерной диверсификации на результативность компаний сильнее в тех странах, где лучше защищены права акционеров. На это указывают данные регрессионного анализа в регионах Северной Америки и Западной Европы, в т.ч. Великобритании.

Аналитики объясняют более сильную взаимосвязь между гендерным балансом в советах директоров и результативностью компаний, чем было обнаружено в исследованиях предшественников, доступностью свежих данных и ростом диверсификации советов директоров. И теперь задача сместить внимание на этническую диверсификацию и гендерный баланс в ТОП-менеджменте. Не последнюю роль в решении этого вопроса будет играть давление со стороны инвесторов.
Целью всех усилий по диверсификации является разнообразие мнений в совете директоров для повышения качества принимаемых решений.
В будущем большое значение будут иметь эксперты без многолетнего корпоративного бэкграунда и директора с опытом на других становых рынков.
Текст аннотации подготовила Екатерина Кравцова, главный редактор портала womenonboards.ru

Полный текст документа " Governance Uncut. Evidence, errors and evolution – what investors need to know" опубликован на сайте HSBC. Постоянная ссылка на документ https://www.research.hsbc.com/R/34/xXsFMQb