womenonboards.ru
Елена Речкалова
Лидер проекта "Женщины в Советах директоров". Член советов директоров и Топ-менеджер с 20-летним управленческим кросс-индустриальным опытом.

Гендерный баланс в Советах директоров – это не вопрос борьбы за равенство мужчин и женщин. Это условие прогресса.

Одно из первых исследований McKinsey's о положительном экономическом эффекте гендерной диверсификации руководящего состава, с которыми я ознакомилась в 2010 году, дало мне повод всерьез задуматься о привлечении внимания к недооцененному ресурсу женщин-профессионалов в российском бизнес-сообществе. Тем более, что и в своей профессиональной жизни я встречала много женщин с превосходными управленческими навыками и стратегическим видением.
Одновременно я обращала внимание на то, как по мере появления новых результатов исследований на тему «Inclusion&Diversity» авторитетных международных консалтинговых компаний в развитых странах росло понимание экономической выгоды от участия женщин в принятии стратегических решений. Сбалансированный Совет директоров стал рассматриваться как инструмент снижения рисков, повышения эффективности и обеспечения устойчивого развития. Для многих успешных компаний Inclusion&Diversity превратился в источник конкурентного преимущества и в ключевой фактор роста.

Накопившийся опыт и тренды, проверенные временем, повиляли на гендерную политику не только компаний, но и государств. Многие развитые страны внедряют инициативы по стимулированию гендерного разнообразия Советов директоров. В их числе специальные квоты, добровольные целевые показатели и публичное раскрытие информации о планировании преемственности, которое также нацелено на достижение гендерного баланса в советах.
Россия уверенно удерживает мировое лидерство по количеству женщин-руководителей в деловой сфере (43%), но доля женщин в Советах директоров российских компаний остается одной из самых низких в Европе: в 3,2 раза меньше, чем в Западной Европе западноевропейских компаний, и в 5,6 раз меньше, чем в Норвегии.
Мы провели исследование «Женщины в Советах директоров ТОП100 компаний» для того, чтобы обратить внимание делового сообщества, государства, собственников и акционеров на тот потрясающий резерв в лице женщин-руководителей, который может быть использован в российских компаниях для обеспечения устойчивого экономического роста.

В современных условиях расширение участия женщин в Советах директоров - это не вопрос борьбы за гендерное равенство, а вопрос бизнес-целесообразности и условие прогресса.

01 октября / 2018