womenonboards.ru
Click to order
Cart
Total: 
Ваша фамилия
Your Email

Четыре контраргумента против женского стиля управления

которые доказывают его превосходство
Вы, наверное, замечали, как восторженно пресса подхватывала новости о том, что страны с женщинами во главе быстрее и с меньшими потерями выходили из пандемии. Но справедливы ли такие оценки и суждения - большой вопрос. Специально для скептиков мы подготовили четыре контраргумента против женского стиля управления, которые, однако, доказывают его преимущества.
Слишком мало женщин в руководстве, чтобы делать выводы
Всего 18 стран мира с населением чуть более полумиллиарда, а это менее 7% суммарного населения земли, возглавляют женщины. Это ничтожно мало, чтобы делать статистически достоверные выводы.
1
Гендерные стереотипы полезны для женщин руководителей
Парадоксально, но из-за предрассудков и завышенных требований к женщинам-руководителям, жесткое сито отбора походят только самые лучшие из них. Поэтому в среднем женщины-лидеры превосходят мужчин по уровню управленческих навыков. Может прийти мысль снизить планку требований для женщин. Однако гораздо лучшим решением представляется ее повышение для мужчин.
4
Взаимосвязь не значит зависимость
Это похоже на дилемму курицы и яйца. Государства лучше справились с кризисом, потому что ими руководили женщины, или в этих странах и так все было сравнительно благополучно, что позволило женщинам занять высший государственный пост? Однако не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что государства, которые не отказываются от половины имеющихся талантов скорее всего окажутся в выигрыше.
3
Это не ее результат
Согласно исследованиями только 30% событий в популяции определяет лидер. В том, что касается пандемии, реакция стран зависит от множества факторов, не связанных с личностью лидера. Женщины-руководители пришли к власти сравнительно недавно и унаследовали то, что было создано до них. Разумеется, этот аргумент ослабевает по мере увеличения срока правления лидера.
2
Удивительно, что несмотря на эти контраргументы, бесспорным остаётся факт: женщины-руководители неожиданно для многих стали образцом компетентного лидера. И именно они могут стать ролевыми моделями для будущих поколений. Благодаря этому кризису у нас появился шанс, что общество станет выбирать лидеров, руководствуясь такими их качествами как экспертность, образованность, любознательность, эмпатия и цельность. И это сделает результат нашего выбора более предсказуемым.
14 июля / 2020
Текст Екатерины Кравцовой
В статье использован материал журнала HBR Will the Pandemic Reshape Notions of Female Leadership?