Click to order
Cart
Total: 
Your Name
Your Email
Your Phone

«Хочешь поговорить – позови мужчину, хочешь сделать дело – позови женщину»

Краткое содержание интервью Анны Зеленцовой в программе "Сила женщины с Еленой Речкаловой"
Так процитировала Кристалину Георгиеву, главного исполнительного директора Всемирного банка, Анна Зеленцова, член Набсовета ОЭСР INFE и представитель России в G20 по вопросам финансовой грамотности. Главные цитаты Анны о финансовом счастье, глобальной женской экономической повестке и личных ролевых моделях в нашем материале.
О финансовом счастье
Мир находится в переходной стадии. Есть страны, которые говорят уже не о финансовой грамотности, а о финансовом счастье. В Новой Зеландии, например, создано Министерство счастья и принят Национальный Бюджет счастья. Среди прочих в него входят такие параметры, как качество воды, уровень одиночества и социальных связей.

Финансовое счастье – это возможность принимать финансовые решения на благо себя и общества, возможность получать радость от жизни и реализовывать свои долгосрочные планы. Это еще раз подчеркивает мысль, что финансовая грамотность нужна не ради самой себя, а для улучшения качества жизни и повышения благосостояния.
Для чего нужна финансовая грамотность
Высокий уровень финансовой грамотности выгодно и государству, и гражданам. Финансово грамотное население инвестирует свободные средства, оно более защищено в случае внешних финансовых шоков. Граждане принимают более эффективные финансовые решения, реагируют раньше и с лучшим результатом. Финансовая грамотность особенно важна в эпоху цифровизации, которая предполагает индивидуальную ответственность за свои финансовые решения.
Об истории финансовой грамотности в России и мире
В России элементы финансовой грамотности появились в 1990-х. В начале двухтысячных к вопросу подключился ОЭСР. Однако на первых порах эту задачу не принимали всерьёз, не считали, что это станет глобальной повесткой. Но кризис 2008 года внес коррективы. Он был спровоцирован, в том числе, доступностью высоко рискованных финансовых продуктов для тех, кто не мог их себе позволить. И это напрямую вопрос регулирования и финансовой грамотности.

После кризиса начали появляться программы и национальные стратегии по финансовой грамотности. В 2017 г. в России была принята стратегия повышения финансовой грамотности. Но началось все в 2011 году с программы, и даже раньше, в 2006 году с заявления на международной площадке G8 о важности финансовой грамотности и необходимости системно заниматься этим вопросом. Россия тогда председательствовала в G8, и министр финансов Кудрин выступил с такой инициативой.

На старте запуска программы мы продвигали элементарные вещи: не брать лишних кредитов, вести личный бюджет, внимательно читать договоры. Сейчас программа развивается с акцентом на цифровую грамотность и финансовое благополучие. Мы работаем на перспективу. В этом году 13 млн пособий отправятся в школы, чтобы с самого детства учить азам финансовой грамотности.

В домохозяйствах женщины влияют на 70-80% финансовых решений. В нашей программе они не выделены в отдельную категорию, но есть инициативы, направленные специально на них.

Что объединяет женщин-лидеров?
Энергия, желание перемен к лучшему, социальная миссия и забота о других.
Женщины и финансовая грамотность
Россия уникальна в том смысле, что уровень финансовой грамотности женщин выше, чем у мужчин. Особенно после 45 лет. Во всем мире женщины ведут ежедневный бюджет, а мужчины чаще отвечают за долгосрочное благополучие домохозяйства через инвестирование. Но парадокс в том, что у нас мужчины не планируют долгосрочно. У нас в принципе маленький процент инвесторов. И в финансовой области, в которой в других странах мужчины опережают женщин, у нас, в силу неразвитости рынка инвестирования, мужчины отстают.

И еще важный момент, почему заниматься финансовой грамотностью женщин очень важно. Женщины, как правило, отвечают за такие стратегические траты как образование и здоровье. Но до сих пор сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. Женщины получают до 40% меньше, чем мужчины на тех же должностях. Это данные глобального отчета за 2018 год. Получается, что женщины зарабатывают меньше, больше тратят на семью, раньше выходят на пенсию и живут дольше. В итоге, период возрастной финансовой уязвимости у них длиннее.

В Сингапуре, например, принята программа повышения финансовой грамотности женщин среднего возраста. Это тот возраст, когда женщина уже решила часть своих задач с детьми и семьей, и еще имеет время предпринять что-то для собственного благополучия на пенсии.
О стереотипах
Стереотипы формируются в детстве. Интересный факт: размер карманных денег у мальчиков и девочек отличается. Мальчикам дают больше, чем девочкам. Это неправильно. Девочки должны понимать, что они оцениваются так же, как и мальчики, чтобы не формировался "стеклянный потолок" у них в головах.

Еще один стереотип у женщин в том, что работа говорит сама за себя. Может быть вначале карьеры оно так и есть. Но потом этого мало. Такой стереотип встречается у женщин на очень высоких позициях не только в России. Совсем недавно обсуждали с коллегой ее случай: «Два года исполняю обязанности руководителя департамента, отлично справляюсь. Но почему меня не назначают директором?» Выяснилось, что она просто об этом не спрашивала. Недавно ее назначили.

Для устранения ограничений важны социальные связи. Мужчины преуспели в умении строить «клубы» и продвигать друг друга. В то же время женщины даже реже голосуют за женщин. Это известный факт. Важно и продвижение внутри компании: необходимо помогать женщинам продвигать себя. Руководители должны обращать внимание и ценить высокий уровень компетенций и профессиональные достоинства женщин.

«Два года исполняю обязанности руководителя департамента, отлично справляюсь. Но почему меня не назначают директором?» Выяснилось, что она просто об этом не спрашивала.
О глобальной женской повестке
Меняется тематика встреч, в повестке G20, Всемирного Банка, ОЭСР всё чаще звучат экономические аргументы в пользу продвижения женщин. Существует консенсус о том, что вовлечение женщин в экономическую деятельность и продвижение на высокие позиции положительно влияет на ВВП, повышает конкурентоспособность компаний, т.к. принимается во внимание голос женщин как основной потребительской группы.

Звучит и концепция «whole-brain лидерства» в ТОП-менеджменте, когда «женские» и «мужские» качества взаимно дополняют друг друга в команде управленцев. Женское финансовое поведение менее рискованное и более ответственное. Однако женщинам часто не хватает уверенности, которая с избытком имеется у мужчин.
О ролевых моделях
Для меня в этом смысле большим примером является мама. Я выросла в семье с работающими, активными, руководящими женщинами. Я уверена, что в будущем можно продолжать работать, если есть желание. И меня не пугает переход в старший возраст в плане карьеры. Моя мама вышла на пенсию два месяца назад в возрасте 82 лет и очень активна.

Вторая ролевая модель – это Кристалина Георгиева, председатель Всемирного Банка. В ближайшее время скорее всего она станет главой МВФ. Сегодня ей исполнилось 66 лет, и она активно продолжает карьеру, хотя в молодости думала, что выйдет на пенсию в 55 лет. В этом году выступая в Японии, она сказала: «Хочешь поговорить – позови мужчину, хочешь сделать дело – позови женщину».
"Хочешь поговорить – позови мужчину,
хочешь сделать дело – позови женщину"
Текст интервью записала Екатерина Кравцова
13 августа / 2019