Нам дают советы, а не возможности
Обсуждение гендерного баланса перешло в конструктивную плоскость образования и карьеры, и не фокусируется более на проблеме сексуальных домогательств. И это, безусловно, позитивный тренд. Вместе с тем, как отмечает одна из докладчиков форума, компании, заботясь о своей репутации, стараются уделять женщинам больше внимания, однако это приобретает характер опеки, а не реального продвижения.
Но было бы неправильным представлять будущее гендерного разнообразия в мрачном свете. В этом году почти половина лидеров бизнеса до 40 лет, приглашенных в Давос, - женщины.