Click to order
Cart
Total: 
Your Name
Your Email
Your Phone

Нам дают советы, а не возможности

Гендерный вопрос на всемирном экономическом форуме в Давосе
В этом году, несмотря на специальную промо-акцию организаторов - «пять делегатов вместо четырех, если одна из них женщина» - доля женщин среди участников давосского форума выросла чисто символически: до 22% против 21% в прошлом году. Не обошлось и без курьезов. Представляем вам самые интересные цифры и факты о гендерном аспекте Давоса.
Очередь на мероприятие на Давосском форуме.
Фотограф: Jason Alden/Bloomberg
Это я - босс, а он – супруг
Бывший вице-президент США Джо Байден стал жертвой собственных стереотипов, когда принял высокого и импозантного седовласого мужчину рядом Энн Кэрнс за заместителя председателя совета директоров Mastercard, с которым у него была запанирована встреча в Давосе. Этим мужчиной оказался ее супруг, бывший учитель географии. Сама Энн признает, что ошибиться было легко, ведь она невысокого роста, более того, она - женщина.

К слову, Mastercard - одна из первых компаний, которая предоставила мужчинам возможность взять отпуск по уходу за ребенком при сохранении полной заработной платы в течение двух месяцев. И в 2017 году этим правом воспользовались 70% молодых отцов.
Энн Кернс, заместитель Председателя совета директоров Мастеркард.
Фотограф: ALEX RUMFORD/MASTERCARD
Отсутствие смысла и гендерный дисбаланс
Эти две проблемы заслужили внимание Кристин Лагард на панели МВФ. Банковская отрасль с 20% женщин в советах директоров и только 2% CEO, нуждается в переменах и увеличении представительства женщин, потому что «гендерное разнообразие положительно влияет на эффективность, и оно выгодно всем».
Только для женщин?
Но были в Давосе мероприятия с обратной гендерной пропорцией среди посетителей. Например, Female Quatient провел более 100 мероприятий на тему гендерного разнообразия в рамках форума, но на нах присутствовали практически только женщины. Может быть причина в том, что на этих мероприятиях женщинам предлагались сладости за 78 центов, а мужчинам за один доллар? :) По аналогии с разницей в оплате мужчин и женщин за равный труд. На самом деле причина гораздо глубже. И звучит она примерно так:
"Если в названии панели есть слово «женщины», его читают как «для женщины», - говорит Анино Эмуа, основательница и генеральный директор компании Avandis Consulting в интервью Bloomberg. "В результате 80% людей, которые должны быть на мероприятии, там нет. Поэтому гораздо эффективнее интегрировать гендерные вопросы в более широкую дискуссию о бизнесе и экономике".
Анино Эмуа, основательница и генеральный директор компании Avandis Consulting
Фото личный аккаунт в Twitter
Нам дают советы, а не возможности
Обсуждение гендерного баланса перешло в конструктивную плоскость образования и карьеры, и не фокусируется более на проблеме сексуальных домогательств. И это, безусловно, позитивный тренд. Вместе с тем, как отмечает одна из докладчиков форума, компании, заботясь о своей репутации, стараются уделять женщинам больше внимания, однако это приобретает характер опеки, а не реального продвижения.

Но было бы неправильным представлять будущее гендерного разнообразия в мрачном свете. В этом году почти половина лидеров бизнеса до 40 лет, приглашенных в Давос, - женщины.
Гендерный аспект Давоса в цифрах
22%
женщин-делегатов
37%
женщин-панелисток
95%
панелей с участием женщин
>100
панелей на гендерную тему
Автор: Екатерина Кравцова по материалам BBC, The Guardian, Bloomberg

03 февраля / 2019