Женщины в Советах директоров

Отрасли мужского рода

Компании из каких отраслей в России самые сбалансированные с точки зрения гендерного состава Советов директоров и Правлений? И есть ли экономический смысл в гендерном балансе управленческих команд?
В среднем доля женщин в Советах директоров ТОП100 российских компаний по капитализации оставляет 9,1%, в Правлениях этих же компаний – 15,4%. Относительно этих показателей мы и будем оценивать отрасли на гендерный баланс.
Начнем с Правлений. Список самых сбалансированных отраслей ожидаемо возглавила торговля с долей женщин 32%. На втором месте электроэнергетика (22,7%). Замыкает тройку лидеров АПК и пищевая промышленность (22,2%). Интересно, что добывающая отрасль с точки зрения гендерного состава Правлений оказалась не менее сбалансированной, чем банковская: практически каждый пятый член Правления - женщина.
Женщины в Правлениях ТОП100 российских компаний
в разрезе отраслей
Женщины в Советах директоров ТОП100 российских публичных компаний, 2018
Однако в Советах директоров ситуация совсем другая. Максимальная доля женщин (21,4%) в фармацевтике, при том, что в Правлениях этих же фармкомпаний доля женщин в два раза ниже (9,1%). За ней следуют банки и финансовые компании с долей женщин в Советах директоров чуть выше 16%. Удивительно, что в Советах директоров торговых компаний доля женщин в 4,5 раза ниже, чем в Правлениях. Таким образом, относительно высокая доля женщин в Правлениях не обязательно означает высокую долю в Советах директоров и наоборот.
Женщины в Советах директоров ТОП100 российских компаний в разрезе отраслей
Женщины в Советах директоров ТОП100 российских публичных компаний, 2018
Фармацевтика - единственная отрасль, где каждая компания имеет в составе своего Совета директоров хотя-бы одну женщину. Кроме нее, звание отрасли с самыми сбалансированными Советами директоров можно присудить электроэнергетике и финансам. Более 70% компаний из этих отраслей пригласили в борды женщин, при этом в каждом третьем Совете работает не менее двух дам.
Отрасль с наибольшим гендерным дисбалансом в Советах директоров – машиностроение, доля женщин там не превысила 2%. К наименее сбалансированным отраслям можно также отнести строительство, нефтедобычу, нефтепереработку и нефтехимию. В Правлениях и Советах директоров таких компаний доля женщин до 3-х раз ниже средней.

Но даже в самых «мужских» отраслях есть компании-чемпионы по гендерному балансу. Например, среди нефтедобывающих компаний – Лукойл, с долей женщин 18% (2 женщины в Совете директоров из 11 членов). А Соллерс и ЧТПЗ стали единственными компаниями в своих отраслях, пригласившими женщин в Советы директоров.
Есть ли смысл и рациональное зерно во всех этих обсуждениях гендерного баланса управленческих команд? Посмотим на факты.
Мы объединили компании в отраслевые группы и подсчитали динамику капитализации каждой группы (по медиане и по среднему) в разрезе участия женщин в Советах директоров.

Выяснилось, что капитализация в отраслевых группах со смешанными Советами директоров выросла до 70% выше рынка. Капитализация компаний с полностью мужскими бордами либо росла хуже рынка, либо падала. При расчете по медиане это подтвердилось в четырех группах из пяти, при расчете по среднему – во всех без исключения отраслевых группах. Подробности на диаграммах.
Динамика капитализации в разрезе отраслевых групп (2017г. к 2016г.)
Женщины в Советах директоров ТОП100 российских публичных компаний, 2018
("СД+" смешанные Советы директоров
"СД-" -мужские Советы директоров
"СД+-" в целом в отраслевой группе)
Обращая внимание на цифры, еще подчеркнем, что речь идет не о взаимозависимости, а взаимосвязи между гендерным балансом в Советах директоров и ростом капитализации компаний. Вместе с тем, эта взаимосвязь во многих развитых странах является важным аргументом в пользу суждения о компании как об инвестиционно привлекательной.
Аналитика выполнена редакцией портала "Женщины в Советах директоров". Исходные данные исследование "Женщины в Советах директоров ТОП100 российских публичных компаний, 2018"