Click to order
Cart
Total: 
Your Name
Your Email
Your Phone
Женщины в советах директоров

Женщины в советах директоров ТОП100 российских публичных компаний 2019

Исследование «Женщины в Советах директоров ТОП100 российских публичных компаний, 2019» - продолжение проекта, начатого в прошлом году с целью системного изучения роли женщин в советах директоров крупнейших российских публичных компаний.

Данные о составах советов директоров собирались до сезона очередных годовых собраний акционеров, поэтому со времени проведения первого замера составы советов директоров крупнейших публичных компаний не изменились. Все изменения в суммарном количестве и доле женщин в Правлениях и Советах директоров вызван ротацией состава компаний в этом рейтинге. За год он обновился на 8%, но на общей рыночной стоимости первой сотни российских публичных компаний это не отразилось: суммарная капитализация восьми «новичков» оказалась практически равной суммарной капитализации выбывших компаний.

В 2018 году женщины участвовали в советах директоров 60 компаний из ТОП100 против 57 в предыдущем году. Шесть из восьми компаний-новичков имеют женщин в советах директоров. В выбывших компаниях пропорция обратная: женщин нет в пяти из восьми советах директоров. Но в целом доля женщин в советах директоров по-прежнему не превышает 10%.

Ключевые выводы
Компании с диверсифицированными советами директоров чаще растут в цене даже на падающем рынке. По итогам 2018 года в ста крупнейших российских публичных компаниях с динамикой капитализации выше медианы смешанные советы директоров встречаются на 63% чаще. И по мере улучшения динамики стоимости компаний растет доля советов директоров с участием женщин: с 44% в четвертом квартиле до 68% в первом квартиле.
Темп роста капитализации и женщины в советах директоров

Елена Речкалова
Лидер сообщества "Женщины в советах директоров"
«На развитых рынках диверсификация советов директоров является одним из инструментов управления рисками, повышения эффективности и инвестиционной привлекательности компаний. Я убеждена в том, что принятие стратегических решений на основе многообразия опыта и профессиональной экспертизы, в том числе через активное вовлечение женщин, - один из важнейших источников устойчивого экономического роста»
Исследование показало, что только 18 компаний из ста увеличили свою стоимость по итогам 2018 года. И только три из них имели полностью мужские советы директоров. А среди 36 компаний, которым удалось подняться в рейтинге ТОП100 компаний по капитализации, лишь одиннадцать с моногендерными бордами.
Изменение позиции в рейтинге и женщины в советах директоров
«Результаты нашего второго исследования подтверждают выводы международных консалтинговых компаний о том, что диверсификация команд на стратегическом уровне управления, как правило,способствует более активному росту стоимости бизнеса, чем в среднем по рынку, либо сдерживает падение в периоды кризиса. В России по итогам 2018 года медиана падения капитализации ТОП100 компаний составила 23%. При этом медиана стоимости компании со смешанными «бордами» упала на 20%, а с полностью мужскими на 28%. В прошлом году, при позитивной динамике капитализации этих же компаний (медиана по рынку +10,5%), компании со смешанными составами выросли на 14%, а с моногендерными – упали на 3,8%»».

Екатерина Кравцова
Автор исследования, главный редактор портала womenonboards.ru
Динамика капитализации в ТОП-100 компаний по итогам 2018 года
Текст: Екатерина Кравцова, портал womenonoards.ru