womenonboards.ru
Click to order
Cart
Total: 
Ваша фамилия
Your Email
Женщины в советах директоров

Женщины в советах директоров ТОП100 российских публичных компаний 2020

Третье по счету исследование «Женщины в Советах директоров ТОП100 российских публичных компаний, 2020», выпускается в условиях существенной трансформации рынка под воздействием пандемии COVID-19. Но, как и в предыдущие периоды, для целей исследования данные по капитализации компаний на 31 декабря, т.е. до начала пандемии. Данные о составах советов директоров собирались до сезона очередных годовых собраний акционеров для того, чтобы точнее соотнести их гендерный состав с изменением акционерной стоимости компаний.

Однако это обстоятельство не означает, что данные и выводы исследования нерелевантны к современным условиям. Напротив, новые обстоятельства позволяют рассматривать его результаты как новую точку отсчета.
Ключевые выводы
1. Подтвердилась положительная взаимосвязь между гендерной диверсификацией советов директоров и динамикой капитализации компаний. Рост капитализации диверсифицированых компаний из первой сотни превысил среднерыночный на 30% (по медиане), а разница в динамике стоимости компаний со смешанными и моногендерными советами директоров составила 130% в пользу смешанных.
2. Впервые в сотне крупнейших публичных российских компаний доля директорских мест, занимаемых женщинами, превысила 10%, а их количество составило ровно 100. Однако распределяются они по-прежнему неравномерно: только в 64 компаниях из 100 в совете директоров есть хотя бы одна женщина, и только в 6 советах директоров женщин 30% и более.
3. В разрезе отраслевых кластеров компании со смешанными Cоветами директоров выросли более значимо, чем с моногнендерными, за исключением, пожалуй, добывающего кластера. Там продемонстрировать позитивную динамику помешала большая доля металлургических компаний, которые за исключением ЕВРАЗа по итогам года подешевели.

Елена Речкалова
Лидер сообщества "Женщины в советах директоров"
«Данные 2019 года свидетельствуют о положительной динамике роста представленности женщин в Советах директоров ТОП100 российских компаний. Тем не менее тот факт, что 36% крупнейших публичных российских компаний не имеют в своем составе ни одной женщины свидетельствует о том, что еще не произошло прорыва в понимании экономических преимуществ диверсификации Советов директоров. Очевидно, что многое предстоит сделать.

Опыт предыдущих кризисов показал, что компании с женщинами в Советах директоров медленнее входили в кризис и быстрее выходили из него. Ответ на нетипичные вызовы кризиса 2020, явившегося следствием COVID-19, требует нестандартного подхода и применение гибких навыков, в таких вопросах как адаптация к изменению потребительского поведения, социальной политики компании, ведения переговоров и коллабораций. То есть компетенции, которые чаще характеризуют женский стиль руководства, становятся все более востребованными для принятия стратегических антикризисных решений. И это серьезный стимул для акционеров привлекать в Советы директоров больше женщин».
«В деле продвижения идеи диверсификации советов директоров очень важна публичная поддержка женщин-директоров, получивших признание и достигших особых высот в этой профессии. Хотела бы выразить особую признательность и благодарность выдающимся женщинам профессиональным директорам, членам советов директоров крупнейших международных и российских компаний Анне Беловой, Татьяне Митровой и Оксане Погодиной, которые выступили в предисловии к исследованию и поделились своим видением актуальности этой темы".

Екатерина Кравцова
Автор исследования, главный редактор портала womenonboards.ru
Текст: Екатерина Кравцова, портал womenonoards.ru