EGON ZEHNDER
Женщины в советах директоров

Женщина и карьера

Факторы, препятствующие продвижению женщин в российских компаниях. Результаты экспертного опроса руководителей кадровых служб.
Портал "Женщины в советах директоров" и компания Egon Zehnder с помощью HR-диркторов и HR-консультантов попытались разобраться в причинах гендерного дисбаланса в ТОП-менеджменте и Советах директоров российских компаний. Ведь по данным исследований, проведенных в России в 2018 году доля женщин в советах директоров, не превышает 10%, и только в 57-ми крупнейших публичных компаний из ста женщины входят в советы директоров.
Женщинам сложнее добраться до карьерных вершин всилу действия таких факторов, как стереотипы и дискриминация, необходимости выбора между семьей и карьерой, низкой самооценки и самоограничений.
Женщины и Карьера, март 2019
Кроме того, в России выбор на руководящие позиции предрасположен в сторону мужчин. Около половины опрошенных прямо указали на мужчин как на победителей в борьбе за руководящий пост. И только три компании из 40 высказались в пользу женщин.

Женщины имеют больше шансов в тех компаниях, где в политику работы с персоналом уже включены принципы многообразия (diversity). Однако только в двух российских компаниях из 27-ми опрошенных многообразие является частью политики управления персоналом. Основные носители и проводники этой идеи - компании с участием иностранного капитала: представители 10 иностранных компаний из 13-ти заявили о том, что такая политика у них уже действует, либо разрабатывается.
Женщины и Карьера, март 2019
Недостаток внимания к вопросу многообразия проявляется в запросе респондентов на развитие про-семейной государственной политики в России и более осознанной политики гендерного разнообразия (gender diversity) в российских компаниях.
«Вместе с тем, отсутствие культуры diversity в России компенсируется высокой востребованностью директоров с компетенциями «женских» профессий: главный бухгалтер, директор по персоналу, финансовый директор. В совокупности со сравнительно высокой долей женщин на уровне ТОП-менеджмента, этот факт может стать решающим в достижении гендерного паритета на уровне советов директоров».

Екатерина Кравцова
Автор опроса, главный редактор портала womenonboards.ru
В опросе приняли участие директора и топ-менеджеры 40 компаний с суммарной численностью более 175 000 человек, а также эксперты по управлению персоналом.
Автор: Екатерина Кравцова, портал womenonoards.ru
При поддержке компании Egon Zehnder
Полный отчет с результатами исследования доступен по ссылке
Фото: pwc